<h2>Aufbau der Prüfung - Lehre vom Betriebsrisiko, &sect; 615 S. 3 BGB</h2>

<p>Die Lehre vom Betriebsrisiko stellt eine Ausnahme zu dem Grundsatz &bdquo;Ohne Arbeit kein Lohn&ldquo; dar und ist in &sect; 615 S. 3 BGB normiert. Beispiel: A hat in seinem B&uuml;ro in einen Computerausfall. Daher kann die Sekret&auml;rin des A nicht sinnvoll arbeiten, sodass A sie nach Hause schickt. Fraglich ist, ob S gegen A einen Anspruch auf Zahlung des Arbeitslohnes hat. Dies h&auml;ngt ma&szlig;geblich davon ab, ob die Lehre vom Betriebsrisiko greift.</p>

<h3>A. Voraussetzungen</h3>

<p>Die Lehre vom Betriebsrisiko hat vier Voraussetzungen.</p>

<h3>I. Arbeitsvertrag</h3>

<p>Zun&auml;chst verlangt Lehre vom Betriebsrisiko das Vorliegen eines Arbeitsvertrags. Vorliegend ist davon auszugehen, dass zwischen A und S ein wirksamer Arbeitsvertrag geschlossen wurde.</p>

<h3>II. Betriebsst&ouml;rung</h3>

<p>Weiterhin setzt die Lehre vom Betriebsrisiko eine Betriebsst&ouml;rung voraus. Hierbei geht es um technische St&ouml;rungen. Der Computerausfall stellt eine solche technische St&ouml;rung dar. Bei wirtschaftlicher St&ouml;rung greift die Lehre vom Wirtschaftsrisiko. Beispiel: A hat nicht gen&uuml;gend Auftr&auml;ge und schickt S deshalb nach Hause.</p>

<h3>III. Von keiner Seite zu vertreten</h3>

<p>Ferner fordert die Lehre vom Betriebsrisiko, dass die Betriebsst&ouml;rung von keiner Seite zu vertreten ist. Hier ist davon auszugehen, dass weder S noch A den Ausfall zu vertreten haben.</p>

<h3>IV. Keine abweichende Vereinbarung</h3>

<p>Zuletzt ist nach der Lehre vom Betriebsrisiko erforderlich, dass keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde. Eine solche ist vorliegend nicht ersichtlich.</p>

<h3>B. Rechtsfolge: &quot;Lohn ohne Arbeit&quot;</h3>

<p>Die Rechtsfolge des &sect; 615 S. 3 BGB ist: Lohn ohne Arbeit. S kann ihren Arbeitslohn aus dem Arbeitsvertrag verlangen. &sect; 615 S. 3 BGB stellt insofern eine Ausnahme zu &sect; 326 I 1 BGB dar.</p>

<h3>C. Keine Ausnahme</h3>

<p>Allerdings setzt &sect; 615 S. 3 BGB voraus, dass keine Ausnahme vorliegt. Danach muss der Arbeitgeber im Falle einer Existenzgef&auml;hrdung keinen Arbeitslohn zahlen. Zudem gelten besondere Grunds&auml;tze im Falle des Arbeitskampfes. Beispiel: Streik.</p>

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Betriebsstörung

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