<h2>&Uuml;berblick - Arbeitnehmer</h2>

<p>Der Arbeitnehmer ist der zentrale Begriff des Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht wird sogar definiert als Sonderrecht der Arbeitnehmer. Der <strong>Arbeitgeber </strong>wird definiert als jemand der mindestens einen Arbeitnehmer besch&auml;ftigt. Daher ist die Definition des Arbeitnehmers von erheblicher Bedeutung.<strong> </strong></p>

<h3>I. Definition</h3>

<p><strong>Arbeitnehmer </strong>ist eine Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags Dienstleistungen gegen Entgelt weisungsgebunden und fremdbestimmt durchf&uuml;hrt, § 611a BGB.</p>

<h3>1. Privatrechtlicher Vertrag</h3>

<p>Ein Arbeitnehmer liegt zun&auml;chst nur vor, wenn ein privatrechtliches Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis gegeben ist. Danach sind Beamte, Soldaten und Richter nicht Arbeitnehmer, da sie in einem &ouml;ffentlich-rechtlichen Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis stehen.</p>

<h3>2. Dienstleistungen gegen Entgelt</h3>

<p>Der Arbeitsvertrag ist ein Unterfall des Dienstvertrags, vgl. &sect;&sect; 611 BGB. Beim Dienstvertrag schuldet man nur ein Bem&uuml;hen. Deshalb ist an dieser Stelle gegebenenfalls zum Werkvertrag abzugrenzen, vgl. &sect; 631 BGB. Beim Werkvertrag wird ein Erfolg geschuldet. Auch muss eventuell zum Auftrag abgegrenzt werden, vgl. &sect; 662 BGB. Hier erfolgt die T&auml;tigkeit unentgeltlich.</p>

<h3>3. Weisungsgebunden und fremdbestimmt</h3>

<p>Außerdem wird ein Arbeitnehmer weisungsgebunden und fremdbestimmt tätig, § 611a I 1 BGB. Der Arbeitgeber bestimmt Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit, § 611a I 2 BGB. Dabei ist eine Gesamtbetrachtung des Arbeitsverhältnisses vorzunehmen, § 611a I 5 BGB. Im Übrigen ist die Bezeichnung der Tätigkeit unerheblich. Entscheidend für die Einordnung ist die Tätigkeit als solche.</p>

<h3>II. Arten</h3>

<p>Es gibt unterschiedliche Arten der Arbeitnehmer: Arbeiter, Angestellte und leitende Angestellte.</p>

<h3>1. Arbeiter</h3>

<p>Der <strong>Arbeiter </strong>ist ein Arbeitnehmer, der im Wesentlichen k&ouml;rperliche T&auml;tigkeiten ausf&uuml;hrt. Beispiel: Bauarbeiter.</p>

<h3>2. Angestellte</h3>

<p>Der <strong>Angestellte </strong>ist hingegen ein Arbeitnehmer, der im Wesentlichen geistige T&auml;tigkeiten aus&uuml;bt. Beispiel: Sekret&auml;rin.</p>

<h3>3. Leitende Angestellte</h3>

<p>Zudem gibt es noch den Sonderfall des <strong>leitenden Angestellten</strong>. Dieser ist ein Arbeitnehmer, der mit einem Bein auch im Arbeitgeberlager steht, also Befugnisse hat, die ansonsten nur Arbeitgeber haben. Beispiel: Anstellen und Entlassen von Arbeitnehmern. &sect; 5 III Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass dieses Gesetz nicht f&uuml;r leitende Angestellte gilt. Zudem genie&szlig;t der leitende Angestellte einen geringeren K&uuml;ndigungsschutz, vgl. &sect; 14 II K&uuml;ndigungsschutzgesetz.</p>

<p>&nbsp;</p>


Arbeiter ist ein Arbeitnehmer, der im Wesentlichen körperliche Tätigkeiten ausführt.

Ein Angestellter ist ein Arbeitnehmer, der im Wesentlichen geistige Tätigkeiten ausübt.

Arbeitnehmer im Sinne des deutschen Arbeitsrechts ist eine Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags Dienstleistungen gegen Entgelt unselbständig durchführt. Arbeitnehmer i.S.v. Art. 45 ff. AEUV jede Person, die während einer bestimmten Zeit einem anderen nach dessen Weisung Leistungen gegen Vergütung erbringt.

Weisungsgebunden ist derjenige, der nicht Zeit, Ort und Art der Arbeit selbst bestimmen darf vgl. § 84 I 2 HGB.

Zivilrecht

Arbeitnehmer

Arbeitsrecht

<h2>&Uuml;berblick - Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis</h2>

<p>Die Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis betreffen die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.</p>

<h3>I. Arbeitnehmer</h3>

<h3>1. Arbeitspflicht</h3>

<p>Zun&auml;chst geh&ouml;rt zu den Pflichten des Arbeitnehmers im Arbeitsverh&auml;ltnis die Arbeitspflicht. Diese ist die Hauptleistungspflicht. Der Arbeitgeber kann mithin vom Arbeitnehmer verlangen, dass er arbeitet. Anspruchsgrundlage ist § 611a I 1 BGB. Zu dieser Pflicht im Arbeitsverh&auml;ltnis geh&ouml;rt im Zweifel auch, dass der Arbeitnehmer die Arbeit h&ouml;chstpers&ouml;nlich durchf&uuml;hrt, vgl. &sect; 613 BGB. Dies kann jedoch auch abweichend vereinbart werden. Die Arbeitspflicht wird im &Uuml;brigen durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers konkretisiert. Da nicht alles im Arbeitsvertrag geregelt ist, teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Einzelheiten mit und diese werden dann Inhalt der Pflichten, § 611a I 2 BGB/§ 106 GewO.</p>

<h3>2. Sonstige Pflichten</h3>

<p>Zudem hat der Arbeitnehmer auch sonstige Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis, sogenannte Nebenpflichten. Zu diesen sonstigen Pflichten geh&ouml;rt beispielsweise &sect; 17 UWG. Dieser regelt die Verschwiegenheitspflicht. Weiteres Beispiel: &sect;&sect; 60, 61 HGB. Diese regeln das Wettbewerbsverbot im speziellen Fall des Handlungsgehilfen.</p>

<h3>II. Arbeitgeber</h3>

<p>Ferner existieren auch Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverh&auml;ltnis.</p>

<h3>1. Verg&uuml;tungspflicht</h3>

<p>Zu diesen Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis geh&ouml;rt zun&auml;chst die Verg&uuml;tungspflicht. Dies ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers. Anspruchsgrundlage ist § 611a II BGB, wobei nach &sect; 612 BGB auch dann eine Verg&uuml;tung zu gew&auml;hren ist, wenn sie nicht ausdr&uuml;cklich vereinbart wurde, jedoch bei solchen T&auml;tigkeiten &uuml;blicherweise erwartet werden kann. Die F&auml;lligkeit der Verg&uuml;tung richtet sich nach &sect; 614 S. 1 BGB. Im Zweifel ist die Verg&uuml;tung somit nach getaner Arbeit zu leisten. Dies kann aber auch abweichend vereinbart werden.</p>

<h3>2. Sonstige Pflichten</h3>

<p>Auch der Arbeitgeber hat sonstige Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis. Zu diesen Nebenpflichten geh&ouml;rt beispielsweise &sect; 618. Dieser regelt das Ergreifen von Schutzma&szlig;nahmen. Beispiel: Gew&auml;hrung von Schutzhelmen bei Betrieb einer Baustelle. Dies ist lex specialis gegen&uuml;ber der allgemeinen Regelung &uuml;ber Nebenpflichten des &sect; 241 II BGB. Ferner geh&ouml;rt zu diesen Pflichten im Arbeitsverh&auml;ltnis, dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer Erholungsurlaub gew&auml;hrt, vgl. &sect; 3 I Bundesurlaubsgesetz. Dar&uuml;ber hinaus enth&auml;lt &sect; 612a BGB das Ma&szlig;regelungsverbot. Zuletzt geh&ouml;rt zu den Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverh&auml;ltnis auch das Verbot der Ungleichbehandlung, zum Beispiel wegen des Geschlechts, vgl. &sect; 7 AGG.</p>

<p>&nbsp;</p>


Arbeitgeber ist eine Person, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt.

§ 611a BGB

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